为全面贯彻学校人事管理制度，进一步规范工作流程、提升服务效能，我校人事处全体成员于2026年1月28日在行政楼305会议室开展工作指南专题学习会，云浮校区线上同步进行。
学习会围绕工作指南的系统框架、流程优化与服务规范展开集中学习，并就如何推动指南有效落地进行深入研讨。本次学习由人事处处长钟文浩主持。
会上人事处钟文浩处长指出，工作指南系统梳理了我校人事管理工作的政策法规、制度框架与实践要点，是做好新形势下高校人事工作的重要参考和操作依据。熟练掌握并运用工作指南，对于推动我校人事管理工作科学化、规范化、精细化发展，建设高素质专业化教职工队伍，助力学校事业高质量发展具有重要意义。
通过政策解析、案例讲解等多种形式，结合学校实际，钟处长对工作指南中涉及的教职工招聘工作指南、教职工绩效考核工作指南、职称评审工作指南（2023年修订）、全日制员工工薪管理工作指南（2023年修订）等重点内容进行了详细解读。对日常工作指南中的教职工入职工作指南、教职工离（辞）职办理工作指南、教职工请（销）假工作指南、教职工培训工作指南、教职工违纪处理工作指南等进行流程梳理，与会人员就如何在具体工作中准确理解、严格执行相关政策规定，如何优化工作流程、提升管理服务水平进行了深入学习和交流，同时对流程图制作的新技术进行讨论学习。学习会特别强调了人事工作涉及面广、政策性强、关注度高，要求全体工作人员必须牢固树立法治意识、责任意识和服务意识，将工作指南的要求内化于心、外化于行。
与会人员纷纷表示，此次学习会内容充实、重点突出、针对性强，有助于大家全面、系统地把握人事工作的政策边界与实操要领，解决了工作中遇到的一些困惑和难点。通过集中学习，进一步统一了思想，明确了标准，增强了做好人事工作的责任感和使命感。
下一步，人事处将以此次学习会为契机，建立常态化学习机制，持续加强对国家、地方及学校各项人事人才政策制度的学习研讨与实践探索。同时，将着力推动学习成果转化，对照工作指南要求，不断检视和完善现有工作体系与服务模式，力求在人才引进培育、评价机制改革、管理效能提升等方面实现新突破，为学校师资队伍建设和整体事业发展提供更加坚实有力的人事人才保障与服务支撑。