6月22日下午，我校在广州校区行政楼305会议室召开人事工作暨培训工作会议，云浮校区通过线上同步参会。会议由马俊常务副校长主持，校领导、各职能部门及二级学院相关负责人、行政人事工作人员共同参加。
会议聚焦队伍建设与办学提质两大主线，系统部署人事管理重点任务与培训拓展创新举措，为学校内涵式发展蓄势聚力。
会议紧扣人事管理、师资培养、服务保障三个维度，明确了十三项重点任务。在人事管理方面，着重推进招聘工作、教职工福利优化、离退休管理服务，持续完善人事制度体系与运行机制。在师资建设方面，聚焦职称评审、双师型教师认定、国培省培项目及出国学习教师管理，其中双师型教师认定工作被列为重点，要求进一步细化认定标准与管理办法，切实推动教师实践教学能力与行业经验深度互融。师德师风建设贯穿始终，会议强调要严守职业底线，严把教师入口关，夯实立德树人根本。人事处处长钟文浩对各项任务的时间节点与责任分工做了详细说明，要求各单位高效协同、按时落地。同时，会议明确加大人才招聘力度，拓宽引才育才渠道，为学科发展和人才培养注入新鲜血液。
会议同步部署了培训与办学拓展系列工作，展现学校开放办学、服务社会的务实行动。产教融合方面，学校正式启动食品加工厂建设，预计8月启动订单接收，此举标志着校企合作由教学实训向生产服务延伸迈出关键一步。技能竞赛方面，广州校区将举办多场中式餐饮类赛事，以赛促练、以赛强技，着力提升学生专业实操能力与行业适配度。升学通道方面，学校成功拓展中医专业学历提升路径，为师生搭建更宽广的发展平台。专业建设方面，动物医学、畜牧业、康复、养老四个新专业已确定于2027年春季学期在两校区同步招生，进一步优化学校专业结构，精准对接社会紧缺人才需求。
马俊常务副校长在总结讲话中强调，人事工作要坚持以制度创新激发内生动力，培训工作要以开放融合拓展办学空间，两手齐抓、双向发力，切实将会议成果转化为推动学校高质量发展的实际成效。与会人员一致表示，将紧扣会议部署，细化落实方案，确保各项任务落地见效，共同提升学校治理效能与办学品质。
作者：赖翠银
编辑：钟文浩
审核：马 俊