校外实践教学基地简介：

   1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

   2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

   3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

   4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

   5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 

   6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 

   7、负责公司员工个人荣誉、职称、职业资格证书的考试、申报工作； 

   8、负责证书的使用管理工作，包括证书的借用、证书的变更、证书继续教育工作； 

   9、完成上级交办的其他工作。

   1、人力资源或相关专业本科以上学历；

   2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；;

   3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；;

   4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 

   5、两年以上人力资源工作经验。