一、投简历策略
（1）目标明确
目标要明确，尽量不要海投，不同方向的岗位要多准备几个对应的简历，如运营岗和行政岗的简历就应该有不同写法，争取一击命中！简历求职的关键：匹配!
（2）金三银四投递节奏
每周至少投10-15个岗位，多渠道进行投递，不错过可面试的机会!
（3）投递前检查
简历命名(姓名+应聘岗位+联系方式)
1、切记，简历和作品都用PDF格式
2、要设置好邮件话术
二、简历投递渠道汇总
（1）网申
网申是指招聘方通过企业官网招聘页面，官方公众号，或第三方招聘平台(如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、校友帮）收集简历，并对应聘者进行出初步筛选。
（2）内推
内推可能是最为高效的应聘方式，可以通过实习平台、亲朋好友推荐进入面试，可以帮助应聘者省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，从而大大提高入职几率。
三、简历怎么投？
投递渠道首选官网和内推，成功率最高，其次跟自己岗位相关的热门综合性网站，选3-4个渠道，多投！
（1）投递频率
1、每周2-3次，可以隔天看一次网站，尽可能覆盖当周职位；
2、每周至少投10-15个职位，多投递，从概率角度来分析将有更多的面试机会。
（2）投递时间
1、周一上午9点前
2、周二至周四9点-10点
3、周日晚上或者节假日最后一天晚上
在以上时间段进行投递（即HR还未上班前），简历大概率就在HR邮件内的前排位置，有效减少错过率。
（3）这些时段尽量不投：
1、节假日期间不投
2、下午3点后不投，这个时间段HR一般都在面试或者电话沟通了
3、周五下午不投
四、邮件投递话术模板
（1）主题
姓名+学校+岗位+到岗时间+联系方式
（2）简历
附件名称『姓名+应聘岗位+到岗时间』
注意: 投简历时一定要用PDF的版本，word版本容易出现格式错误❎
（3）作品集
X 1G的作品集+打不开
√ 100M以内+简介，优中择优，选自己最好的作品上传，不要一股脑上传。
·邮件正文
简单自我介绍+求职意向+自身优势(200字左右即可，不要太多字)